Fascinación Acerca de selección de personal

Fascinación Acerca de selección de personal

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También puede compartirse con los periódicos de tu comunidad o con las ferias de empleo o utilizar el reclutamiento entrante, una actos innovadora para atraer talento. 

Este proceso de selección de personal interno es muy parecido al previo, pero en este caso la elección del candidato se realiza con saco en los abriles trabajados en la empresa y tomando en cuenta los aportes positivos que ha hecho.

Anunciar el puesto de trabajo. Una tiempo que el equipo de recursos humanos determina qué tipo de empleo debe ser cubierto, y qué tipo de habilidades se requieren para hacerlo, el reclutador decide cómo anunciar esa propuesta.

El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas y actividades que las empresas realizan para identificar, evaluar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir sus vacantes.

Descubre cómo optimizar tu proceso de selección de personal para atraer y contratar a los mejores talentos en el mercado.

Reclutamiento: En esta etapa, se atraen candidatos a través de canales como anuncios de trabajo, redes profesionales y agencias de reclutamiento.

A posteriori de revisar los CV es necesario designar a los candidatos que se consideran más adecuados para cumplir con las funciones de la vacante. El sección de capital humanos (o la agencia de reclutamiento) deberá contactar a los preseleccionados o prospectos para que realicen las pruebas que se hayan determinado para este puesto, por ejemplo, test psicométricos, de personalidad, de habilidades o exámenes de conocimientos.

Junto a destacar que el proceso de selección debe realizarse de modo ética, honesta y profesional. A toda costa se deben evitar prácticas de discriminación que no brinden las mismas oportunidades para todas las personas que se postulen a una vacante. Veamos algunos ejemplos de lo que sí se recomienda hacer. 

Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal: en punto de convocar a candidatos por medio de publicaciones para contratarlos, la empresa se encarga de atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo. Funciona con etapas muy similares al Inbound Marketing:

Como sabemos, parte de la competitividad de una empresa se encuentra en su equipo de trabajo. Campeóní que cada miembro es crucial para aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello atraer el mejor talento a tu organización asimismo es parte de una organización empresarial.

Hay diferentes tipos de exámenes que una empresa puede utilizar en su búsqueda de nuevos candidatos. Una puede ser una prueba de conocimientos relacionados con el puesto; por ejemplo, si se alcahuetería de una vacante de docente de Castellano, se le tendría que aplicar un amplio cuestionario sobre esa materia.

Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas consultora de selección de personal distintas del proceso de empleo.

La diferencia entre reclutamiento y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de caudal y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.

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